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Expert genre Côte d’Ivoire

L'offre

Expert genre Côte d’Ivoire

INFORMATIONS PRATIQUES

L'EMPLOYEUR

MSC est une société de conseil internationale spécialisée en inclusion financière, économique et sociale, présente dans 11 bureaux en Afrique et en Asie.

Nous souhaitons rendre accessibles des services financiers, économiques et sociaux qui soient réellement adaptés aux besoins du marché, de manière innovante, en tenant compte de l’évolution digitale.
Avec 11 bureaux répartis dans le monde, environ 180 employés de nationalités différentes et une expertise variée, nous sommes fiers de travailler dans plus de 50 pays en développement.

Notre connaissance du terrain nous permet d’accompagner les acteurs de l’écosystème, aussi bien les gouvernements, les ONG, les banques, les opérateurs de téléphonie mobile, ou les fintech de manière transversale à travers nos 3 piliers que sont la recherche, l’Assistance Technique et la Formation.

LE POSTE

Le lieu de la mission couvre les régions d’intervention du projet en Côte d’Ivoire

  1. Objectifs de recherches
    La recherche stratégique sera menée pour analyser en détail les marchés des envois et réception de fonds internationaux (formels et informels) en Côte d’Ivoire, en France, au Mali et au Sénégal afin d’identifier des solutions innovatrices aux paiements transfrontaliers ainsi que des produits financiers sur mesure favorisant l’inclusion financière des populations à faibles et moyens revenus dont les femmes et les jeunes

Plus spécifiquement, l'étude fournira :

  • Une évaluation des canaux de transfert de fonds internationaux existants, de leur prévalence et des préférences des utilisateurs.
  • Une identification des facteurs qui favorisent et / ou entravent les envois de fonds internationaux numériques formels.
  • Une cartographie de la chaîne de valeur des envois de fonds à la fois du destinataire et de l’envoyeur qui identifiera les principaux obstacles auxquels sont confrontés les clients dans les envois de fonds internationaux numériques par rapport aux mécanismes informels et identifiera également les étapes qui permettront l’adoption des transferts de fonds internationaux numériques
  • Des recommandations pour résoudre les principaux problèmes, y compris les idées de création de produits / services (prototype).
  1. Résumé du poste d’expert genre

La responsabilité première de l’expert en genre est de travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe du projet pour fournir une compréhension des inégalités existantes et leurs causes en Côte d’Ivoire et des migrants ivoiriens (Mali et Sénégal) dans le secteur des transferts internationaux de fonds, identifier les principaux obstacles à la réalisation de l’égalité des sexes (législations, capacités institutionnelles, volonté politique, normes sociales, réalités socioculturelles, discriminations multiples, etc.) dans ce secteur, contribuer à la prise en compte de la dimension genre dans les études et recherches organisées et approfondir les questions concernant les aspects genre du projet

  1. Les principales responsabilités sont les suivantes :
  • Résumer des données probantes existantes sur les inégalités entre les sexes (examen des recherches et documents existants) dans le secteur des transferts internationaux de fonds
  • Évaluer les statistiques clés récentes (existantes) sur la situation des femmes et des filles par rapport aux hommes et aux garçons dans ce secteur ainsi que les statistiques pertinentes des partenaires de MSC ou d’autres acteurs concernés et en fournir une interprétation des données disponibles et manquantes
  • Faire des suggestions claires et concrètes pour une meilleure inclusion du genre dans l’intervention du projet
  • Faire le suivi et la collecte sur le terrain des données nécessaires sur le genre pour la rédaction des rapports périodiques et l’évaluation des activités réalisées
  • Participer à l’organisation des études et recherches en matière genre sur les transferts de fonds en Côte d’Ivoire
  • Contribuer au développement organisationnel en travaillant en équipe et en maintenant la culture, les valeurs et la réputation de l'organisation.
  1. Qualifications requises ?
  • Formation universitaire (BAC+3) minimum et plus en sciences sociales (sociologie, psychologie) sciences économiques, relations internationales, droit, genre ou dans d'autres domaines liés au développement
  • Une formation en genre.
  1. Expérience 
  • Expérience professionnelle générale prouvée d’au moins 5 ans, de préférence avec des ONG ou des cabinets de conseil ;
  • Expérience dans un projet similaire serait un atout
  • Au moins 5 ans d’expérience dans le développement social et l’analyse genre, une expérience spécifique de la prise en compte du genre et de la participation des femmes et des jeunes
  • Expertise dans les méthodes quantitatives et qualitatives de recherche sociale empirique et dans les méthodes participatives ;
  • Vaste expérience de travail sur les questions de genre dans les pays en développement ;
  • Connaissance approfondie du contexte des transferts internationaux, en particulier dans les régions d’intervention du projet en Côte d’Ivoire
  • Une expérience de la mise en œuvre de projets au Mali est essentielle, une autre expérience de terrain étant souhaitable ;
  • Expérience en communication institutionnelle et avec diverses parties prenantes
  • Une expérience dans la pratique et la connaissance de l’analyse sensible au genre, de la planification de projet et dans les processus de suivi et d’évaluation sensibles au genre
  • Parfaite maîtrise des normes et standards internationaux en matière du genre et des outils de planification sensibles au genre
  • Expérience de 5 ans au moins dans le domaine de l'expertise/recherche genre.
  • Une expérience en zone rural
  1. Compétences et capacités 
  • Capacité à travailler dans des environnements multiculturels
  • Vision stratégique
  • Solides compétences analytiques et rédactionnelles ;
  • Compétences démontrées en organisation, en relations interpersonnelles et en communication ;
  • Très bonne capacité d’organisation et de méthode ;
  • Aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
  1. Compétences linguistiques

L’expert doit parler couramment le français oral et l’écrire et parler les langues locales (Bété, Baoulé, Dioula et Soninké).

Compétences en anglais professionnel sont nécessaires.

  1. Comment postuler 

Pour être considéré pour ce poste, veuillez envoyer votre CV récent et une lettre de motivation à careers@microsave.net en spécifiant en objet le poste.

La date limite de la demande est le 16 Juin 2019.

Toutefois, les demandes seront examinées à mesure qu'elles seront reçues