« Briser les stéréotypes favorisera l’inclusion dans l’innovation technologique » [Tribune]

Dans un monde où le technologique fait désormais partie intégrante de la vie des organisations et des entreprises, Dr Debora Kayembe, rectrice de l’Université d’Edingburg estime qu’il faut continuer de casser les stéréotypes. Tribune.

L'innovation technologique est le processus par lequel une organisation (ou un groupe de personnes travaillant en dehors d'une organisation structurée) s'engage dans une voie où l'importance de la technologie en tant que source d'innovation a été identifiée comme un facteur critique de succès pour une meilleure compétitivité sur le marché. L'expression « innovation technologique » est préférée à celle d' « innovation de la technologie ». L'expression « innovation de la technologie » donne l'impression de travailler sur la technologie pour le plaisir de la technologie. L'expression « innovation technologique » reflète mieux l'idée d'améliorer la valeur de l'entreprise en travaillant sur les aspects technologiques du produit ou des services. De plus, dans la grande majorité des produits et services, il n'y a pas une technologie unique au cœur du système. C'est la combinaison de l'intégration et l'interaction de différentes technologies qui font le succès du produit ou du service.

La présence des femmes dans les STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) remonte aux premiers temps de l'histoire des sciences, où elles ont apporté des contributions significatives. Les historiens qui s'intéressent au genre et à la science ont étudié les efforts et les réalisations scientifiques des femmes, les obstacles auxquels elles ont été confrontées et les stratégies mises en œuvre pour que leurs travaux soient évalués par des pairs et acceptés dans les principales revues scientifiques et autres publications. L'étude historique, critique et sociologique de ces questions est devenue une discipline universitaire à part entière.

Depuis le vingtième siècle jusqu'à aujourd'hui, de plus en plus de femmes sont reconnues pour leur travail dans le domaine scientifique. Cependant, les femmes se trouvent souvent en porte-à-faux par rapport aux attentes qu'elles suscitent dans le cadre de leurs études scientifiques. Par exemple, en 1968, James Watson a remis en question la place de la scientifique Rosalind Franklin dans l'industrie. Il a affirmé : « la meilleure place pour une féministe était dans le laboratoire d'une autre personne », le plus souvent un laboratoire de recherche masculin. Les femmes étaient et sont encore souvent critiquées pour leur présentation générale. Dans le cas de Franklin, on considérait qu'elle manquait de féminité parce qu'elle ne portait pas de rouge à lèvres ou de vêtements révélateurs.