Plaidoyer pour une plus grande présence des femmes dans les réseaux d’agents

Les femmes offrent des services de grande qualité à la clientèle. Elles sont plus prévenantes, disponibles, diligentes et promptes à établir la confiance. Elles sont également plus disposées que leurs homologues masculins à accommoder des femmes et autres personnes vulnérables. Ce sont là des conclusions souvent tirées d’une série d’études qualitatives menées en Inde, en Zambie et sur d’autres marchés d’Asie et d’Afrique. Toutefois des données concrètes relatives à la rentabilité des activités des femmes agents, qui nous permettraient de faire les ajustements appropriés au niveau des stratégies de gestion des réseaux d’agents au profit des femmes, font encore défaut.

L’Institut Helix de Finance Digitale a mené des études représentatives à l’échelle nationale sur les réseaux d’agents de huit principaux marchés de la finance digitale (ANA). Ce blog s’appuie sur cette source importante de données pour apporter des éléments de réponse aux questions suivantes : quel est le pourcentage de femmes au sein des réseaux d’agents ? Comment opèrent-elles par rapport aux agents masculins ? Quelles sont leurs contraintes spécifiques ? Comment les fournisseurs peuvent-ils assurer le succès des femmes dans leurs réseaux de distribution, selon ce que laisse croire les conclusions des recherches qualitatives ?